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人事劳资管理专员

 
岗位信息
  • 更新时间:2021-03-03
  • 学历:大专
  • 工作地点:无锡市-锡山区
  • 语言要求:
  • 工作年限:1-3年
  • 招聘人数:2
  • 月薪:0-0元
  • 性质:私营企业
岗位要求
职位描述:工作职责:
1.参与人力资源制度建设:
(1)协助人事主管建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
(2)在人事主管的指导下,起草有关人力资源管理工作的初步意见;
(3)编制并不断完善新进员工的人事手册,使新员工了解公司的各类管理制度和行为规范。

2.员工流动:
(1)依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定,负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职等环节的手续办理;
(2)负责新进员工试用期的管理,包括实习计划的安排、跟踪与评估,以确保录用人员满足岗位的要求;
(2)与离职员工进行面谈,并记录及分析面谈结果,保证为公司的员工流动提供及时的服务支持。

3.员工薪酬福利:
(1)定期编制劳资、人事统计报表,及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告;
(2)根据公司薪酬福利政策与制度,协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续;
(3)缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表,并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料,确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性。

4.员工关系:
(1)负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等;
(2)根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策,参与建立公司与员工的沟通机制;
(3)参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿;
(4)组织员工的各种集体活动,以建立良好的员工关系,确保员工的工作满意度达到公司的要求。

5.人才库建设:
(1)保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作;
(2)通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库。

职位要求:
1.教育背景:专科以上学历,行政管理、人力资源管理专业。

2.工作经验:具有人力资源管理或相关职位两年以上工作经验。

3.知识/技能:
(1)熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;
(2)熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规;
(3)具备先进的人力资源管理观念和方法;
(4)熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。

4.素质要求:
(1)分析决策能力:对人事管理工作中的复杂事务进行分析决策;
(2)沟通能力:具有简明扼要的谈话技巧,与公司员工进行良好的沟通;
(3)评价能力:对员工进行客观评价,确保员工薪酬、绩效考核等的公平合理。
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