人力资源部长

任职资格：
人力资源管理或相关专业本科以上学历；
五年以上人力资源管理工作经验；
熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
熟练使用常用办公软件及网络应用。

岗位职责：
协助制定公司人力资源整体战略规划；
起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
参与职位管理、组织机构设置 , 组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。